A pandemia teve impacto negativo na equidade de gênero no mercado de trabalho em diversos países. Em 2020, mulheres mais experientes tinham 50% mais chances do que os homens de interromper suas carreiras ou deixar o emprego devido à Covid-19, de acordo com o relatório Women in the Workplace 2020 da Lean In. Em momentos de crise, as mulheres são as primeiras a ser afetadas, conforme Ana Paula Diniz, pesquisadora do Insper.
Apesar disso, a participação feminina em cargos de liderança, incluindo a presidência de empresas, aumentou no Brasil de 2019 a 2022, de acordo com o estudo Panorama Mulheres 2023 do Talenses Group e do Insper. O número de CEOs mulheres passou de 13% para 17%, e espera-se que supere 20% no próximo ano, segundo Fernando Ribeiro de Leite Neto, professor e pesquisador do Insper.
Esse crescimento também é observado em outros cargos de liderança. A proporção de mulheres vice-presidentes subiu de 23% em 2019 para 34% em 2022, e o número de conselheiras aumentou de 16% para 21%. A porcentagem de mulheres em cargos de diretoria permaneceu em 26%. “Os resultados da pesquisa demonstram a eficácia das ações afirmativas”, afirmou Renata Camargo, CEO da Black ID, durante o lançamento do estudo.
Os dados podem ser recebidos com otimismo, mas ainda há um longo caminho a ser percorrido quando se trata de diversidade no C-Level. “Nossa intuição inicial era de que talvez a gente tivesse andado para trás, então esse avanço é um motivo para comemorar. Mas, se avançamos, não avançamos da mesma forma para todas as mulheres”, segundo Diniz, pesquisadora do Insper, ressaltando a falta de diversidade racial na liderança corporativa.
Mulheres CEOs alavancam a equidade de gênero
Um dos caminhos para atingir a equidade racial e de gênero em cargos de liderança é justamente ter mulheres como CEOs. “Elas alavancam a equidade de gênero e a equidade racial”, afirma o professor do Insper.
Mas os homens, que ainda são a maioria dos líderes nas corporações, também são importantes para endereçar essas mudanças. “CEOs homens têm que patrocinar a causa para avançar no tema”, disse Rodrigo Vianna, cofundador do Talenses Group e CEO da empresa de recrutamento Mappit.
Onde estão as mulheres presidentes?
O Panorama Mulheres 2023 mostra que a maioria das presidentes no Brasil está em empresas de pequeno porte, familiares, de capital fechado e no setor de serviços. Quanto maior a empresa, menor a participação de mulheres na liderança, como indica a tabela abaixo.
O levantamento também mediu como a liderança feminina foi mais ativa em criar iniciativas voltadas para a diversidade de gênero durante a pandemia, com programas com foco na saúde mental e acompanhamento psicológico, políticas de trabalho flexível e de equilíbrio entre vida profissional e trabalho doméstico.
Fonte: Forbes
